A munkavállaló javára döntöttek mesterséges intelligencia miatti elbocsátás ügyében Kínában

A kelet-kínai Csöcsiang tartománybeli Hangcsou középfokú népbírósága egy technológiai vállalat és egy alkalmazott közötti perben kimondta, hogy a munkaviszony megszüntetése jogellenes volt. Az ügyet a munka ünnepe (május 1.) előtt közzétett, a munkavállalói és vállalati jogok védelmét bemutató esettanulmányok között ismertették - áll a beszámolóban.

A munkavállaló választottbírósághoz fordult, amely jogellenesnek minősítette az elbocsátást és magasabb kártérítést ítélt meg. A vállalat ezt követően bírósághoz fordult, majd fellebbezett, ám a középfokú bíróság helybenhagyta a korábbi döntést.

Az ítélet szerint a MI alkalmazása nem minősül „lényeges körülményváltozásnak”,

amely a kínai munkajogi szabályok szerint indokolhatná a szerződés felmondását. A bíróság azt is megállapította, hogy a felajánlott új pozíció jelentős bércsökkentéssel járt, így nem tekinthető ésszerű áthelyezésnek.

Szakértők szerint

az ítélet fontos jelzés a technológiai fejlődés és a munkavállalói jogok közötti egyensúly megteremtésében.

Hasonló döntés született korábban egy másik ügyben is, ahol egy térképadat-gyűjtő munkáját váltotta ki mesterséges intelligencia és a hatóságok szintén jogellenesnek minősítették az elbocsátást.

Hivatalos adatok szerint Kína mesterséges intelligencia ipara 2025-ben meghaladta az 1,2 billió jüant (mintegy 180 milliárd dollár), és több mint 6200 vállalatot foglal magában. A technológia gyors terjedése ugyanakkor növeli a munkavállalók kiszorulásával kapcsolatos aggodalmakat.

Szakértők hangsúlyozzák, hogy a technológiai átalakulás költségeit nem viselhetik kizárólag a munkavállalók, a vállalatoknak pedig biztosítaniuk kell a tisztességes bánásmódot, beleértve az ésszerű áthelyezést és a megfelelő kompenzációt.