Az átlagosnál jóval nagyobb a fluktuáció a hazai munkahelyeken
Szlovákiában az éves munkaerő-fluktuáció átlagosan 14–16 % között mozog, miközben a normális arányt nagyjából 5–7 %-ra teszik. A magasabb elvándorlás mögött a munkával szembeni növekvő elvárások és a jobb álláslehetőségek állnak. A Szlovákiai Személyzeti Ügynökségek Szövetségének (APAS) képviselői szerint a vállalatoknak a fluktuáció mérséklése érdekében jobban meg kell hallgatniuk munkavállalóikat.
„Ma már nem elég pusztán a munkahelyi biztonságot kínálni. Az emberek korrekt bérezést, minőségi környezetet, rugalmasságot és fejlődési lehetőséget akarnak. Ha ezt nem találják meg, máshol keresnek munkát” – mondta Zuzana Rumiz, az APAS elnöke és a ManpowerGroup Slovensko ügyvezető igazgatója.
A HR-szakértők tapasztalata szerint sokan úgy is felmondanak, hogy nincs új állásajánlatuk. Ez összefügg az alacsony munkanélküliséggel, ami erős alkupozíciót és gyors elhelyezkedési lehetőséget biztosít a dolgozóknak.
Emellett egyre több szlovák rendelkezik megtakarítással, vagy számíthat partnere, illetve szülei támogatására. Így bátrabban vállalnak kockázatot, és az anyagi biztonságnál fontosabbnak tartják a személyes értékeiket vagy a munka és a magánélet egyensúlyát. Az APAS szerint ezt a fajta elvándorlást mérsékelheti a tervezett intézkedés, amely a munkanélküli-ellátást a negyedik hónaptól csökkentené, ezzel rontva az álláskeresők anyagi helyzetét.
A hagyományos lojalitásmodell, amikor valaki évtizedekig egy cégnél maradt, mára fokozatosan eltűnik. Ennek oka nem csupán a fiatalabb generációk megjelenése, hanem az elvárások általános változása is. A munkavállalók ma már elvárják, hogy a cég támogassa fejlődésüket, rugalmas munkavégzést tegyen lehetővé és értelmes feladatokat kínáljon.
Az APAS szerint a munkavállaló maradását számos tényező befolyásolja: a jó munkahelyi kapcsolatok, a rugalmasság, a tisztességes vezetés, a munka és a magánélet egyensúlya, a távmunka lehetősége, a személyes fejlődés és a mentális egészség támogatása.
A HR-szakemberek úgy vélik, ezek a tényezők hatékonyabbak, mint az anyagi juttatások, és egyre többen választanak munkahelyet ezek alapján. A magasabb fizetés és a hagyományos juttatások önmagukban már nem elegendők a dolgozók megtartásához.
„A cégeknek a képzésbe, a karriertervezésbe és a fejlődési lehetőségekbe kell befektetniük, mert ha a munkavállaló látja a perspektívát, maradni fog” – zárta gondolatait Rumiz. Hangsúlyozta a nyílt kommunikáció és a munkavállalói beleszólás fontosságát is: sokszor elég néhány kisebb változtatás, például a részmunkaidő, a továbbképzések vagy a bővebb juttatási csomag.
