2025. január 24., 19:36

Elbocsátási hullám söpör végig Csehországon

A Cseh Posta ezer alkalmazottja, a neratovicei Spolana ötszáz alkalmazottja, a prágai Mitas 270 alkalmazottja vagy a kladnói Dr. Oetker 114 alkalmazottja.

Vajon mi lesz?
A Spolana is elbocsátásokat fontol
Fotó: novinky.cz

Csak ez a négy vállalat közel kétezer munkahelyet jelent, amelyek a következő hónapokban megszűnnek. Január óta a cseh Tameh Czech, amely a Liberty Ostrava kohónak szállított energiát, szintén felmondásokat osztogat.

A vállalatok nagy számban kezdik elbocsátani a dolgozókat, néhányan már bejelentették a termelés Csehországon kívüli áthelyezését. A cseh munkaügyi hivatal adatai szerint a tavalyi év utolsó három hónapjában 51 vállalat jelentett be tömeges elbocsátásokat, több mint öt és félezer alkalmazott veszítette el állását. Ez kétszer annyi vállalat és több mint négyszer annyi elbocsátás, mint a tavalyi negyedik negyedévben.

Az elbocsátások okai változatosak. A Spolana a petrolkémiai termékek iránti csökkenő keresletre és a magasabb költségekre hivatkozik. Egy másik vállalat, amely csökkenteni fogja az alkalmazottak számát, a nošovicei Hyundai autógyártó, az elektromos autók iránti alacsony érdeklődéssel indokolja ezt. A Dr. Oetker szerint a kladnói épület már nem alkalmas az élelmiszertermelésre, és nem korszerűsíthető. A vállalat az energia- és nyersanyagárak emelkedését is említi.

A Mitasunál a gumiabroncsgyártás nem hatékony és elavult eljárásokat alkalmaz az anyavállalat, a The Yokohama Rubber Company szerint. Ráadásul a cseh vállalatokat az elmúlt évek rekord mértékű inflációs hulláma miatt béremelésre kényszerítik.

Az autóiparban nehéz a helyzet. Többek között az elektromos autók iránti kereslet csökkenésével kell szembenéznie. Az Adient cseh autósülés-gyártó mintegy 1100 alkalmazottat bocsát el, és azt tervezi, hogy idén befejezi a gyártást a Česká Lípa-i, jövőre pedig a Stráž pod Ralskem-i üzemében.

Ez az összes negatív hatás eredménye, amit magunk körül látunk. A problémákat például a szabályozás okozza, amely az elektromobilitás gyors fejlesztését írja elő, de ez a vásárlók részéről nem történik meg”

- mondta Zdeněk Petzl, az Autóipari Szövetség ügyvezető igazgatója.

Szerinte a gyártóknak korlátozniuk kell a belsőégésű motorral hajtott járművek gyártását, ami hatással van az ellátási láncokra, amelyek így széttöredeznek, és jelentős gazdasági veszteségekhez vezetnek.

De vannak más szükségtelen beavatkozások is a piacon, amelyekről előre tudjuk, hogy hatással lesznek ránk, legyen szó akár az Euro 7 kibocsátási szabvány végrehajtási jogszabályainak hiányáról, vagy az újrahasznosított és így az akkumulátorok európai termelési részesedésére vonatkozó irreális követelményekről”

- mondta.

A termelés külföldre, különösen az olcsóbb munkaerővel és energiával rendelkező országokba történő áthelyezése egyre gyakoribbá válik, és ez a cseh munkaerőpiacra is hatással van.
Az Egyesült Államokénál négyszer magasabb energiaárakkal vagy a rugalmatlan munkaerő-piaci feltételekkel kombinálva ez megnehezíti a termelés EU-ban tartását - mondta.

Sok esetben tanúi vagyunk a termelés áthelyezésének olyan országokba, ahol alacsonyabbak a normák, legyen szó akár a sokat vitatott CO2-kibocsátásról vagy más kérdésekről, ami jelentősen megkérdőjelezi az európai erőfeszítéseket ezen a területen. Mindenesetre mindezek a nyomások elbocsátásokat okoznak”

- mutatott rá Petzl.

Szerencsére, mint mondta, ez egyelőre kevésbé látható a cseh vállalatoknál, ahol a cégek a munkahelyek számának tízesével-százasával való csökkentését fontolgatják, lehetőleg kölcsönzött munkavállalókkal.

Németországban azonban már sokkal intenzívebben tapasztaljuk ezt. Reménykednünk kell abban, hogy a konszern termelésének legalább egy részét Csehországba vonják vissza, mert még mindig versenyképesek vagyunk Németországgal szemben. Ahhoz, hogy ez így legyen és maradjon, elengedhetetlen a rugalmas munkaerőpiac és az energiaárak”

- mutatott rá.

Az elbocsátásokat és a termelés máshová, többek között más ágazatokba történő áthelyezését a munkaerő-közvetítő ügynökségek is regisztrálják.

Egyre inkább azt látjuk, hogy a vállalatok azzal küzdenek, hogyan maradjanak versenyképesek, amikor az európai termelés egyre drágábbá válik. A termelés külföldre, különösen az olcsóbb munkaerővel és energiával rendelkező országokba történő áthelyezése egyre gyakoribbá válik, ami a cseh munkaerőpiacra is hatással van”

- mondta Gabriela Hansliková, az Advantage Consulting üzleti igazgatója.

A fő hatások azokban a régiókban jelentkeznek, ahol sok feldolgozóipari vállalat függ az exporttól, főként Németországba, mint például a morva-sziléziai régió, az Ústíi régió és a Pardubicei régió egyes részei.

Amikor a német vállalatok csökkentik a termelést vagy máshová helyezik át, az közvetlenül érinti a cseh beszállítóikat”

- mutatott rá.

Ez vonatkozik az autóiparra, a textiliparra és a vegyiparra. Ha az energiaárak és egyéb költségek nem csökkennek, akkor várhatóan folytatódnak az áttelepítések - mondta Hansliková.

A cseh vállalatok számára ez nagy kockázatot jelent, különösen, ha szoros kapcsolatban állnak a német ügyfelekkel. A technológiába és automatizálásba való befektetés, új ügyfelek felkutatása és esetleg az EU-n kívüli tevékenységük kiterjesztése segíthet nekik”

- mondta.

Az európai vállalatokat a magas szintű szabályozás is aggasztja. Ráadásul különösen az autóipar most aggódik a további vámok bevezetése miatt az Egyesült Államokban. Ha ez bekövetkezik, akkor a PwC elemzője, Dominik Kohut szerint néhány európai autógyár fontolóra veszi, hogy az amerikai piacon történő értékesítéssel rendelkező termelésének egy részét a tengerentúlra helyezi át. Ez hatással lenne beszállítóikra, köztük a cseh beszállítókra is, és valószínűleg további elbocsátásokhoz vezetne.

A gépipari vállalatok viszont az alacsonyabb munkaerő- és termelési költségeket keresik Kelet-Európában vagy Ázsiában”

- tette hozzá Kohut.

Tekintettel arra, hogy a Cseh Köztársaság régóta a legalacsonyabb munkanélküliségi rátával rendelkező ország az Európai Unióban, a növekvő elbocsátási hullám ellenére a legtöbb elemző szerint a csehországi helyzet nem drámai.

Tavaly év végén a munkaügyi hivatal 306 478 munkanélkülit regisztrált, nagyjából 16 ezerrel többet, mint egy hónappal korábban. Ugyanakkor kilencezerrel kevesebb volt az üres állás, de még így is 246 573-an voltak.

Kohut szerint idén további létszámcsökkentés várható elsősorban a kevésbé képzett szakmákban, amelyeket a vállalatok fokozatosan pótolhatnak mesterséges intelligenciával és más technológiákkal.

A mostani felmérésünk szerint a főnökök negyede számít arra, hogy cégük létszáma idén csökkenni fog a mesterséges intelligencia alkalmazása miatt a kiválasztott pozíciókban”

- mutatott rá.

A Cseh Köztársaság Kereskedelmi Kamarája is rámutat, hogy a cseh munkaerőpiacon továbbra is nagyon erős a munkaerő iránti kereslet. Ezért valószínű, hogy például a feldolgozóiparból elbocsátott munkavállalók gyorsan találnak majd munkát a szolgáltatások területén”

- mondta Roman Renda, a kereskedelmi kamara elemzője.

Martin Malo, a Grafton Recruitment munkatársa megemlítette, hogy az elbocsátások mögött valahol a kötelezettségeiket teljesíteni képtelen vállalatok fizetésképtelensége áll.

Bizonyos esetekben - és itt kockázatot érzékelünk - az elbocsátások oka az energiaárak, amelyek meghaladják a részvényesek elfogadhatóságát, akik ezért más, energiabarátabb országokba helyezik át a termelést”

- mondta.

Martin Jánský, a Randstad igazgatója szerint a közép-csehországi, a libereci és a dél-morvaországi régió azok közé tartozik, ahol sok elbocsátásra kerül sor. Az okok is különbözőek, mondta.

A kereslet csökkenésétől kezdve a magasabb működési költségek miatt a termelés más helyre történő áthelyezésén át a modernizációs beruházásokig terjednek. Az energiaigényesebb ágazatokban a magas energiaáraknak döntő szerepük van, ami csökkenti vállalataink és termékeik versenyképességét”

- mondta.

Jánský elsősorban az idei év első és második negyedévében számít elbocsátásokra.

Ezt követően a helyzet megnyugodhat. Ami a következő éveket illeti, nehéz megjósolni a fejlődést - ez elsősorban a politikai és gazdasági tényezőktől függ. Tekintettel gazdaságunk profiljára, sok múlik majd a külföldi piacok, különösen a németországi fejleményeken is”

- tette hozzá.

A CRIF - Cseh Hitelintézet elemzése szerint 2024-ben 686 vállalat ment csődbe Csehországban, ami öt százalékkal több, mint 2023-ban.

Ugyanakkor 1082 csődkérelmet nyújtottak be, három százalékkal többet, mint egy évvel korábban - áll a jelentésben.

Összehasonlításképpen a szomszédos, jóval nagyobb Lengyelországban tavaly csaknem 11 százalékkal, 436 esetre nőtt a vállalati csődök száma - közölte az MGBI kutatócég.

Németországban lényegesen rosszabb a helyzet. Az ottani cégcsődök száma csak a tavalyi negyedik negyedévben 36 százalékkal, 4215-re emelkedett az előző év azonos időszakához képest az IWH szerint. Ez volt a legmagasabb szám a 2009 közepén kirobbant pénzügyi válság óta.

Ezek a németországi csődök közel 38 ezer munkahely megszűnését okozták, 17 százalékkal többet, mint egy évvel korábban.

Más közgazdászok is úgy vélik, hogy a munkaerőpiac megnyugodhat. Dominik Rusinko, a ČSOB elemzője elmondta, hogy a kulcsfontosságú autóiparban nem számít a munkavállalók számának általános és jelentős csökkentésére.

A vállalatok jellemzően úgy reagálnak a kereslet csökkenésére, hogy először megszüntetik a munkaerő-felvételt, majd csökkentik a kölcsönzött munkavállalók számát, és csak végső esetben döntenek az alapszemélyzet létszámának csökkentése mellett. Még a munkaerőpiac lehűlésével is régóta tartó tendencia, hogy a vállalatok megpróbálják megtartani az alkalmazottakat, feltételezve, hogy az ágazatukban várhatóan fellendül a tevékenység”

- jegyezte meg.

A téli hónapokban - mondta -, bár a munkanélküliségi ráta valószínűleg tovább emelkedik a decemberi 4,1 százalékos szint fölé, ez nagyrészt tipikusan szezonális kérdés lesz.

Véleményem szerint a munkanélküliek számának megugrása még nem fenyeget. Mindez azonban csak akkor igaz, ha a hazai gazdaság idén felgyorsul, és legkésőbb az év második felétől élénkül a külföldi kereslet”

- hangsúlyozta Rusinko.

Megosztás
Címkék

Iratkozzon fel napi hírlevelünkre

A Facebook drasztikusan korlátozza híreink elérését. A hírlevelünkbe viszont nincs beleszólása, abból minden munkanapon értesülhet a nap 7 legfontosabb híréről.