A szlovákiai tanítók fizetése közel harmadával kevesebb, mint a cseheké

Míg a csehországi tanítók fizetésének vásárlóereje egyharmaddal emelkedett, addig Szlovákiában mindössze 6 százalékkal. Magyarországon még rosszabb a helyzet, ugyanis a bérek vásárlóereje a 2010/11-es tanévtől 15 százalékkal lett kevesebb a bérük, tehát 30 százalék alá csökkent a szlovák kollégáikkal összevetve.

Hollandiában a pedagógusok fizetése magasabb, mint a szoftverfejlesztőké, a köztisztviselőké, az orvosoké vagy a nővéreké. Németországban a bérük a szoftverfejlesztőkéhez hasonló, és magasabb a köztisztviselők, orvosok vagy nővérek fizetésétől. Szlovákiában, Csehországban és Magyarországon azonban a tanítók közel egyharmaddal kevesebbet keresnek, mint a szoftverfejlesztők.

A felmérés a nemzetközi WageIndicator projekt részét képezi, mely lehetővé teszi a pedagógusok fizetései más országbeli kollégáik bérével való összehasonlítását. A vásárlóerő arányában összehasonlította az egyes szakmák bruttó órabérét, fiktív mértékegységként a nemzetközi dollárt használva, melynek vásárlóereje hasonló, mint az adott időszakban az amerikai dolláré. A felmérés során kiderült, hogy Németországban az orvosok és egészségügyi nővérek óránkénti bruttó bére 16,4 nemzetközi dollár, a szoftverfejlesztőké 25,96, a köztisztviselőké 16,74, a tanítóké pedig 24,96.

Hollandiában az orvosok és nővérek óránként bruttó 20,19 nemzetközi dollárt keresnek, a szoftverfejlesztők fizetése 19,53, a köztisztviselőké 14,83, a tanítóké pedig 21,47.

Csehországban az orvosok és a nővérek átlagban 10,95 bruttó órabért vihetnek haza, a szoftverfejlesztők 15,88, a köztisztviselők 8,27, a tanítók pedig 11,85  nemzetközi dollárt keresnek.

Szlovákiában a bruttó órabér az orvosok és nővérek esetében 8,04, a szoftverfejlesztőké 13,75, a köztisztviselőké 6,63, a tanítóké pedig 8,76.

Magyarországon az orvosok és a nővérek átlagos bruttó órabére 5,92, a szoftverfejlesztőké 17,19, a köztisztviselőké 5,76, a tanítóké pedig 6,1.