Ehhez kell értenie, ha másfélszeres fizetést szeretne
Az elmúlt években a magas infláció jelentős kiadásnövekedést jelentett a lakosság számára. A bérek is növekedtek a statisztikák szerint, igaz nem feltétlenül olyan mértékben mint az állandó kiadásai a háztartásoknak, miközben szektoronként is jelentősek a különbségek. Bizonyos tudásanyag pedig az átlagosnál is jóval magasabb értéket képvisel a munkaadók számára.
A mesterséges intelligencia (MI) tavaly négyszeres növekedést hozott a munkaerő-termelékenységben, és 56%-kal magasabb fizetést eredményezett azoknak a munkavállalóknak, akik rendelkeznek a technológia alkalmazásához szükséges készségekkel.
Ez több mint kétszerese a 2023-ban mért 25%-os különbségnek. Emellett az MI-t intenzíven használó munkakörökben 38%-kal nőtt a meghirdetett álláshelyek száma – derül ki a PwC nemzetközi tanácsadó cég elemzéséből, amelyet hat kontinens közel egymilliárd álláshirdetésének elemzése alapján készítettek.
A vállalat közleménye szerint 2022 óta, amikor a generatív mesterséges intelligencia szélesebb körben kezdett elterjedni, a leginkább MI-vezérelt ágazatokban – például a pénzügyi szolgáltatásokban vagy szoftverkiadásban – a munkaerő-termelékenység csaknem négyszeresére nőtt: az 2018 és 2022 közötti 7%-ról 27%-ra emelkedett 2018 és 2024 között. Ezzel szemben azokban az ágazatokban, amelyeket az MI kevésbé érint – mint például a bányászat vagy a vendéglátás –, 1%-os csökkenés volt tapasztalható ugyanezen időszak alatt.
Az MI által leginkább érintett szakmákban 66%-kal gyorsabban változnak azok a készségek, amelyeket a munkaadók elvárnak a munkavállalóktól. Az elemzés szerint azonban az AI alkalmazása nem eredményezett sem munkahelyek megszűnését, sem bérek csökkenését – éppen ellenkezőleg. A mesterséges intelligencia által érintett szakmákban és az automatizálható munkakörökben is nőtt az álláshirdetések száma.
A mesterséges intelligenciát aktívan használó iparágakban kétszer olyan gyorsan nőnek a bérek, mint azokban, amelyeket kevésbé érint ez a technológia.
Ha az összes álláshirdetést figyelembe vesszük, azt látjuk, hogy a munkaadók egyre kevésbé ragaszkodnak a formális végzettséghez – ez a tendencia pedig még hangsúlyosabb az AI-hoz kapcsolódó munkakörök esetében.
Azon állások aránya, amelyeknél az AI növeli a munkateljesítményt és felsőfokú végzettséget igényel, 2019 és 2024 között 7 százalékponttal csökkent – 66%-ról 59%-ra.
