Egyre fontosabb a szakmai képzések folyamatos fejlesztése
Szlovákiában minden munkavállaló tisztában van a munkaerőpiac változásaival és a készségeik bővítésére irányuló nyomással. A fiatalabb generációkkal ellentétben azonban az idősebbek inkább szakmai tudásukra támaszkodnak. Ez a Grafton ügynökség generációs felméréséből következik.
"Felmérésünk válaszadóit is megkérdeztük, hogy szerintük mi határozza meg egy munkavállaló munkaerő-piaci értékét. Érdekes volt, hogy bár az egyes generációk képviselői sok kérdésben egységesek voltak, ebben azért vannak különbségek” – magyarázta a Grafton ügynökség igazgatója, Martin Malo.
A felmérés kimutatta, hogy a Z generáció fontosnak tartja az időbeli rugalmasságot és a jó kapcsolatokat az emberekkel.
A munkaerőpiac legidősebb generációja számára a szakértelem, a formális oktatás és a lojalitás jelentős szerepet játszik. A Z, Y és X generációban megkérdezetteknek mindössze 5-7 százaléka, a boomer generációban pedig kilenc százalék nyilatkozott úgy, hogy nem érdeklődik a továbbtanulás iránt.
"Míg egykor a karrier általában lineáris pályán haladt, amely egyetlen készségkészlet elsajátítását jelentette, addig ma a sikeres munka megköveteli, hogy folyamatosan nyitottak legyünk a továbbtanulásra. Ezért nem elég csak formális végzettség megszerzése. A teljes szakmai élet során szükséges a folyamatos tanuláshoz és új készségek elsajátításához” – magyarázta Malo.
A technológiai változások sebessége és a mesterséges intelligencia térnyerése szorongást és félelmet okozhat a kulcsfontosságú készségek hiányától a jövőben.
"A vállalatok manapság jobban összpontosítanak a jelöltek potenciáljára és jellemére, és hajlamosabbak valakit felvenni, aki tovább szeretne tanulni, mint olyasvalakit, aki rendelkezik a szükséges műszaki ismeretekkel, de hiányzik belőle a rugalmasság és a tanulási hajlandóság" - összegezte Malo.
