Csendben elveszítjük azokat, akik gondoskodnának rólunk – nővérek ezrei hiányoznak
Szlovákia egészségügye komoly bajban van. A Költségvetési Felelősségi Tanács friss adatai szerint jelenleg körülbelül 14 ezer nővér hiányzik a rendszerből – és a helyzet sajnos nem javul, hanem egyre csak romlik. A gond összetett: idősödő dolgozók, elvándorló fiatalok, alacsony bérek, elavult oktatás. De hogyan jutottunk ide, és van-e még visszaút?
Régebben az egészségügyi középiskolák stabil hátteret adtak a nővérképzéshez, ma viszont ezek az intézmények fokozatosan háttérbe szorultak. Egyre kevesebb fiatal választja ezt az utat, részben azért, mert a szakma elvesztette korábbi presztízsét, másrészt pedig azért, mert a képzés már nem igazán követi a mai egészségügy kihívásait.
Tomáš Drucker oktatási miniszter szerint ezen változtatni kellene. Az egyik ötlet az, hogy öt évre bővítenék a képzést, és szorosabbra fűznék a kapcsolatot az egyetemekkel. Így elmélet és gyakorlat kéz a kézben haladna, és talán még a pályakezdő kudarcélmény is kevesebb lenne. A bökkenő csak az, hogy mire az első ilyen rendszerben végzettek kikerülnek a munkaerőpiacra, eltelik hat év. Addig pedig ki tartja a frontot?
Az Európai Unió elvárásainak megfelelően Szlovákiában is egyre inkább diplomához kötik a nővéri munkát. Elvileg ez emeli a szakma színvonalát – a gyakorlatban viszont sokaknak komoly akadály. Hosszú tanulás, kevés pénz, bizonytalan jövőkép: nem csoda, ha sokan már a startnál inkább másfelé indulnak.
Akik meg mégis végigcsinálják az egyetemet, gyakran nem maradnak itthon. Németország, Ausztria vagy az Egyesült Királyság nemcsak jobb fizetést kínál, hanem tisztességesebb munkakörülményeket is.
A fizetések pedig... hát, finoman szólva sem vonzóak. Egy kezdő nővér Szlovákiában gyakran 1000 eurót sem visz haza bruttóban – miközben a felelősség hatalmas, a munka megterhelő, a megélhetés meg drága. Egy osztrák vagy német nővér ennek akár háromszorosát is megkeresheti – jobb eszközökkel és kevesebb túlórával.
Így hát nem meglepő, hogy sokan inkább elmennek. A nővérszakszervezet szerint a kiégés, a túlterheltség és az alulértékeltség miatt nemcsak a fiatalok, de a tapasztaltabb dolgozók is egyre gyakrabban mondanak búcsút a szakmának.
Az OECD, vagyis a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet szerint évente több száz nővér hagyja el Szlovákiát – a legtöbben pedig nyugat felé veszik az irányt. Az okok ismerősek: jobb fizetés, modernebb kórházak, nagyobb társadalmi megbecsülés. Sokan már a diploma megszerzése után csomagolnak.
A pozsonyi Egyetemi Kórház vezetője szerint akár száz nővért is rögtön fel tudnának venni. A gond csak az, hogy nincs, aki jöjjön.
A nővérhiányhoz ráadásul egy másik probléma is társul: a demográfiai válság. A jelenlegi nővérállomány jelentős része már az 50-es, 60-as éveiben jár. A következő 5–10 évben rengetegen mennek nyugdíjba – és nincs, aki a helyükre lépjen. Eközben az idősödő lakosság miatt az ellátási igény csak nő. Ez így együtt egy olyan spirál, amely könnyen az egész rendszer összeomlásához vezethet.
Nincs egyetlen csodamegoldás, de van néhány egyértelmű lépés. Az első: béremelés. Méghozzá érdemi. A versenyképes fizetés nemcsak a pályakezdőket vonzaná, hanem a külföldön dolgozókat is visszacsábíthatná. Második: a munkakörülmények javítása. Kevesebb túlóra, több pihenőidő, korszerű eszközök. Harmadik: az oktatási rendszer rendbetétele – gyakorlatiasabb képzéssel, ösztöndíjprogramokkal, egyértelműbb életpályamodellel.
És végül: a nővéri szakma presztízsének visszaállítása sem elhanyagolható. Ez nem csak „egy munka”. Ez hivatás, amely emberi életekről szól. Ha ezt a társadalom – és a döntéshozók – újra felismerik, az segíthet abban is, hogy a fiatalok ne csak kényszerként, hanem valódi elhivatottsággal válasszák ezt az utat.
