A többség nem gondolja azt, hogy a nőket kevésbé jutalmazzák
A szlovákiai emberek kétharmada nem ért egyet azzal az állítással, hogy a férfiakat gyakrabban jutalmazzák a sikereikért, mint a nőket. A megkérdezettek háromnegyede azt is elutasítja, hogy a nők kevésbé ambiciózusak lennének, ám a vezető pozíciókban továbbra is kevesebbet keresnek a férfiaknál. Ez a 365.bank felméréséből derül ki, amelyet a 2muse ügynökség készített.
„A nemek közti bérkülönbség komoly következményekkel jár: befolyásolja a nyugdíjak összegét, csökkenti a nők esélyét a pénzügyi függetlenségre, és növeli a szegénység kockázatát, különösen idősebb korban. A fizetési egyenlőtlenség még a vezető pozícióban dolgozó nőket is érinti, akik továbbra is alulreprezentáltak” – mondta Zuzana Blažečková Janove, a 365.bank képviseletében.
Összesen 71% elutasítja azt a véleményt, hogy a nők kevésbé kompetensek vezetőként, mint a férfiak, és 62% egyetért azzal, hogy a nők karrierépítési törekvéseit gyakrabban ítélik meg negatívan a férfiakéhoz képest. Továbbá 23% úgy gondolja, rendben van, ha a vezetők többet keresnek, mint a női vezetők.
Ebben azonban jelentős különbség van a nemek között: a férfiak közel egyharmada ért ezzel egyet, míg a nőknek csak 17%-a. Emellett a férfiak 41%-a szerint vezetői pozíciókat inkább férfiaknak kellene betölteniük, mert jobb adottságaik vannak. Ezzel a kijelentéssel a nők 28%-a ért egyet.
A kutatás szerint 36% úgy véli, a férfiak motiváltabbak abban, hogy anyagilag biztosítsák a családot, míg a nők gyakran nem kapnak elegendő támogatást a partnerektől és környezetüktől a gyermekgondozásban. A szlovákok 80%-a úgy gondolja, hogy a társadalom nyomást gyakorol a nőkre, hogy egyszerre legyenek ideális anyák és dolgozók.
„Az egyenlőség kérdése nem a nők képességeiről szól, hanem arról, milyen lehetőségeket biztosít számukra a társadalom. Ha azt akarjuk, hogy sikeresek legyenek, igazságos feltételeket kell teremtenünk a szakmai fejlődéshez. A nők ugyanolyan potenciállal és képességekkel rendelkeznek, de gyakran akadályokba ütköznek. A nyílt párbeszéd a nemek közti egyenlőségről, a nők támogatása a vállalkozásban és vezetésben, a rugalmasabb munkakörülmények, valamint a szülői és háztartási feladatok egyenletesebb megosztása segíthet a nőknek karriert építeni anélkül, hogy le kellene mondaniuk a családi életről” – tette hozzá Blažečková Janove.
A Statisztikai Hivatal 2024-es adatai szerint a vezető pozíciókban dolgozó nők szinte minden vizsgált ágazatban kevesebbet keresnek a férfiaknál.
A különbség például az információs és kommunikációs technológiák területén is megmutatkozik, ahol a férfi vezetők átlagbére 4526 euró, míg a nőké csupán 3658 euró havonta. A közlekedésben, logisztikában és postai szolgáltatásokban ez 3149 euró a férfiaknál és 1786 euró a nőknél.
