A mesterséges intelligencia fog bennünket kérdezni az állásinterjún?
A mesterséges intelligencia (AI) már a cégek kiválasztási folyamataiban is jelen van: az önéletrajzok elemzése mellett például az első állásinterjú-körben AI-telefonhívásokat is bevezettek. A szlovákok többsége tisztában van azzal, hogy a vállalatok AI-t használnak a toborzás során; harmaduk pozitívan, míg 22 %-uk negatívan értékeli ezt – derül ki a Platy.sk portál 2383 fős mintán végzett felméréséből, amelyet az Alma Career tett közzé.
– közölte a társaság.
Az AI munkaerő-kiválasztásban betöltött szerepének megítélésében főként a jövedelmi csoportok között láthatók különbségek: a magas keresetűek 75 %-a észleli a használatát, míg az alacsony jövedelműek körében ez alig haladja meg a felét. Pozitívabban is inkább a jobban keresők viszonyulnak hozzá.
Chatbotokkal vagy AI-telefoninterjúval mindössze a megkérdezettek 6 %-a találkozott, míg 85 %-uk egyáltalán nem. Azok közül, akiknek még nem volt AI-interjújuk, 43 % tartana a tapasztalattól, 14 % pedig emiatt nem is pályázna tovább.
Az AI-val való kapcsolatfelvétel a felvételi eljárás során szinte minden korosztályt zavarna, kivéve a 15–24 éves fiatalokat. A félelmek ellenére a válaszadók többsége egyetért abban, hogy az AI hatékonyabbá és gyorsabbá teheti az új munkatársak kiválasztását. Ugyanakkor minden ötödik megkérdezett úgy véli, hogy az AI-interjúk megfosztják a jelentkezőket a személyes kapcsolattól.
– tette hozzá a cég.
