A diákmunkások többsége nem is tudja, de egyetlen nyomtatvány kitöltésével több maradhat a fizetésükből
A nyári szünet sok diák számára a diákmunkák és a pénzkereset időszaka. Ha azonban diákmunka-szerződés alapján dolgoznak, élhetnek egy kedvezménnyel, amelynek köszönhetően több pénz marad a fizetésükből.
Ez a járulékkedvezménynek köszönhető. Ennek segítségével csökkenthető a nyugdíjbiztosítási járulékok alapja, ezáltal pedig a fizetendő járulék összege is.
A kedvezmény havonta legfeljebb 200 euróig érvényesíthető. Ha a diák havi keresete nem haladja meg a 200 eurót, akkor a teljes bruttó bér mentesül a nyugdíjbiztosítási járulék alól. Magasabb kereset esetén a járulékokat csak a 200 eurót meghaladó összeg után kell megfizetni.
A diákok bármilyen összegű fizetésben megállapodhatnak a munkáltatóval. A Szociális Biztosító nem korlátozza a diákmunkából származó jövedelem nagyságát. A 200 eurós határ kizárólag a járulékkedvezményre vonatkozik.
Fontos azonban, hogy a kedvezmény csak egy munkáltatónál és csak egy diákmunkára vonatkozó megállapodás esetében vehető igénybe. Ha a diák egyszerre több diákmunkát végez, a többi szerződésre a kedvezmény már nem alkalmazható.
A Szociális Biztosító példája szerint egy 200 eurós bruttó havi bér esetén a munkavállaló a kedvezmény igénybevétele nélkül 14 euró társadalombiztosítási járulékot fizetne. Ha azonban él a kedvezménnyel, a járulék összege 0 euró lesz.
400 eurós havi kereset esetén a munkavállaló járuléka kedvezmény nélkül 28 euró. A kedvezmény igénybevétele után azonban a járulékokat csak a 200 eurót meghaladó rész után számítják, így a diák 14 eurót fizet.
A járulékkedvezmény igénybevételéhez a diák köteles a megfelelő nyomtatványt benyújtani a munkáltatójának. A dokumentum a Szociális Biztosító honlapján érhető el.
