Továbbra is jóval kevesebbet keresnek a nők
A férfiak és nők közötti bérkülönbség a foglalkoztatásban 2025 második negyedévében is fennmaradt. A nők átlagos órabére 1,72 euróval volt alacsonyabb, a medián pedig körülbelül egy euróval. Így a nők a második negyedévben 14,47%-kal kevesebbet kerestek, mint a férfiak. Ezt a Trexima Bratislava kutató-statisztikai és tanácsadó cég szakértői közölték az „Az irányelvtől a valóságig – az EU bérátláthatósági szabályainak végrehajtása” című konferencián.
Szlovákiának 2026. június 7-ig el kell fogadnia az európai irányelvet, amely megerősíti a nők és férfiak közötti egyenlő munkáért vagy azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvének érvényesítését. „Olyan megoldásokat kell találnunk a munkáltatók számára Szlovákia körülményei között, amelyek a lehető legnagyobb mértékben hasznosítják a meglévő adminisztratív adatokat, automatizálják a jelentéstételi folyamatot, és optimalizálják a HR-osztályokon végzett emberi munkát” – értékelte a társaság.
Az Eurostat adatai szerint 2023-ban az EU-ban a nők bruttó órabére átlagosan 12%-kal volt alacsonyabb, mint a férfiaké. Szlovákia a maga 15,7%-os értékével a nagyobb eltérést mutató országok közé tartozott, ami a cég szerint rendszerszintű intézkedések szükségességére utal a bérátláthatóság és az igazságosság növelése érdekében.
„Bár a nők a munkaerő közel felét alkotják, a jövedelmük jelentősen alacsonyabb, gyakran ugyanazért vagy egyenértékű munkáért” – zárta gondolatait a KOVO Szakszervezeti Szövetség Tanácsának elnöke, Monika Benedeková.
Hozzátette, hogy a szakszervezetek konkrét intézkedésekkel állnak elő az irányelvhez kapcsolódóan, a belső bérfelülvizsgálatoktól, a mentorálás és a nők karrierfejlődésének támogatásától kezdve, a tisztességes bérezésről szóló képzéseken át, egészen az erősebb jogi védelem és az átláthatóság ellenőrzésének fokozásáig.
