Melyik cégek kínálnak 13. vagy 14. havi fizetést?
A céges juttatások közül Szlovákiában a cégek leggyakrabban a 13. vagy 14. havi fizetést kínálnak az alkalmazottaknak. Ezt követik az év végi prémiumok, a legtöbbet a kiskereskedelmi szektorban dolgozók kapják. Ez az Alma Carrer által üzemeltetett Profesia.sk állásportál elemzéséből következik.
"A Profesia.sk idei állásajánlatai között a stabil havi fizetés mellett 40 ezerben szerepelt legalább egy bónusz, mégpedig a 13. fizetés, a 14. fizetés vagy az év végi bónusz, néhány hirdetésben ezek közül több is" - magyarázta Ľubica Melcerová, a cég PR-menedzsere.
Idén a közzétett állásajánlatok tizedében a 13. fizetés szerepelt, ami hozzávetőlegesen 28 700 hirdetést jelent. Leginkább az autó-, villamos- és gépipari, adminisztrációs és kiskereskedelmi cégek biztosítják. Ezt a fizetést általában termelési operátorok, munkások, raktárosok, villanyszerelők és összeszerelői állásokra ajánlották fel.
További juttatás a 14. fizetés, idén 14 600 álláshirdetésben említették ezt a cégek, ami az összlétszám öt százalékát jelenti. A 13. fizetéshez hasonlóan ezek is leggyakrabban az autó- és elektrotechnikai ipari vagy mérnöki vállalatok voltak. A munkakörök főként termelési operátorok, munkások és összeszerelők voltak.
Melcerová szerint egyre gyakoribbak az anyagi juttatások a cégeknél. "Míg 2019-ben a Profesia.sk-n a hirdetések nyolc százalékában a 13. fizetés szerepelt, addig három évvel később már tíz százalék, a 14. fizetésnél egy százalékos növekedést könyvelt el a portál. A növekedés szempontjából az ajánlatok arányában a legnagyobb előrelépés az év végi bónuszok esetében tapasztalható 2019-ben a hirdetések mindössze egy százaléka, 2022-ben két százaléka, idén három százaléka” – tette hozzá.
Az egyéb anyagi juttatások közé tartozik a gyermek születése vagy esküvő után járó prémium, lakhatási támogatás, jutalom egy ismert kollégának új kollégaként való ajánlásáért, vagy sport- és rekreációs támogatás.
