Mégis munkaszüneti nap lehet szeptember 15-e?
Alig néhány nappal május 8-a után, amely idén átmenetileg munkanappá is vált, máris körvonalazódik a szabályok módosítása egy újabb állami ünnep, szeptember 15-e kapcsán. Ez a nap idén hasonlóan május 8-ához ideiglenesen elveszítheti a munkaszüneti jellegét, így a dolgozóknak munkába kellene állniuk.
Az idei két állami ünnepnapon megszűnő munkaszünet a közpénzügyek konszolidációjának „áldozata” lett. A pénzügyminisztérium az elfogadott konszolidációs csomag részeként eltörölte május 8-án és szeptember 15-én a munkaszüneti napot, ugyanakkor a jogszabályokban továbbra is megmaradt a munkavállalók jogosultsága a 100 százalékos ünnepnapi pótlékra, mivel továbbra is állami ünnepen végzett munkáról van szó.
Ahogy Erik Tomáš munkaügyi miniszter a hétvégén elmagyarázta, a jelenlegi szabályok megváltoztatásához módosítani kellene az állami ünnepekről szóló törvényt. Erre a pénzügy- vagy a kulturális minisztériumnak van hatásköre. A miniszter a JOJ24 Politika 24 című műsorában hozzátette: tiszteletben tartja a jelenlegi szabályozást, és örül annak, hogy azok az emberek, akiknek május 8-án dolgozniuk kellett, 100 százalékos pótlékot vagy szabadnapot kaptak. Hogy ez a rendszer szeptember 15-én is érvényben marad-e, további tárgyalások kérdése lesz.
– jelentette ki a munkaügyi miniszter.
Erik Tomáš szerint az ünnepnapok eltörlésével kapcsolatos kérdésekkel az érdekegyeztető tanács is foglalkozott, amelynek ő az elnöke. A munkáltatói képviselők a szociális partnerek tárgyalásán kifogásolták a jelenlegi szabályozást, és követeléseiket a munkaügyi miniszter továbbítani fogja koalíciós partnereinek is.
A munkáltatók képviselői már korábban figyelmeztettek arra, hogy az ünnepnapi szabadnapok megszüntetése nem valódi konszolidációs intézkedés, mivel többletköltségeket jelent az állam, az önkormányzatok és a vállalatok számára is.
Az emberek ugyan bemennek dolgozni, de a jelenlegi jogszabályok szerint a munkáltatóknak ünnepnapi pótlékot kell fizetniük számukra.
