Hajlandóak a zsebükbe nyúlni: több ezer eurós bónuszokkal csábítják a cégek a munkavállalókat a hiányszakmákban
Miközben a konszolidációs csomag terheit nyögjük, a hiányszakmákban versengenek a cégek a munkavállalókért.
"Helyezkedjen el nálunk, több ezer eurós bónuszt adunk!" - egyre gyakrabban találkozhatunk ilyen és ehhez hasonló hirdetésekkel. A szlovákiai munkaerőpiacon égető hiány van a sofőrökből, a tapasztalt építőipari munkásokból vagy éppen orvosokból és nővérekből.
A becslések szerint több mint százezer kvalifikált munkavállalóra lenne szüksége a szlovákiai cégeknek. Ennek fényében nem meglepő, hogy akár négy-ötezer eurós bónuszokat kínálnak a magasan képzett munkavállalóknak.
A Profesia.sk elemzése szerint a stabil havi fizetés mellett egyes munkáltatók toborzási vagy belépési bónuszokkal próbálják bevonzani az alkalmazottakat, azaz egyszeri kiegészítő juttatást kínálnak a céghez való csatlakozásért. Igaz, az összeg kifizetését általában több hónapos munkaviszonytól teszik függővé. Az elemzők megjegyzik, bár a magas bónuszok segíthetnek a munkahelyek betöltésében, nem jelentenek megoldást a mélyebb problémákra, amilyen az egyes szakmák alacsony vonzereje vagy a nem kielégítő munkakörülmények.
A munkavállalók a legnagyobb kiegészítő juttatásokra a gyógyszerészetben, az egészségügyi és a szociális ágazatban, a biztonsági cégeknél és a közlekedésben számíthatnak. Egy gyógyszerész átlagosan 5 891 eurós bónuszra számíthat évente, az egészségügyi dolgozók átlagosan 3 604, a biztonsági cégek alkalmazottai pedig 1 757 eurós kiegészítő juttatással számolhatnak.
A Statisztikai Hivatal adatai szerint Szlovákiában rekord alacsony a munkanélküliségi ráta, 2024 második negyedévében az elmúlt bő három évtized legalacsonyabb számait jegyezték fel. Az álláskeresők száma az elmúlt egy évben némileg nőtt, jelenleg a hivatal nyilvántartása szerint kevéssel több mint 148 ezer fő.
