A vártnál is fontosabb, hogy mennyire igazságos a munkahelyi bérezés
Az igazságérzet és az egyértelmű bérezési szabályok a munkacsoportok stabilitását befolyásoló kulcsfontosságú tényezők közé tartoznak. Ez derül ki az IPSOS ügynökség GreenTalk számára készített felméréséből. Közben új jogszabályi szabályok előkészítése is zajlik a bérezés átláthatóságának területén, amelyek növelik a munkáltatókkal szembeni elvárásokat.
A válaszadók 62 százaléka nem tartja teljesen átláthatónak a saját munkahelyén működő bérezési rendszert, és körülbelül 51 százalékuk érzi úgy, hogy anyagilag alulértékelik. A megkérdezettek több mint fele hajlandó lenne munkahelyet váltani, ha jobb pénzügyi ajánlatot kapna, miközben a dolgozók egyötöde számára a fizetés nagysága a legfontosabb döntési szempont.
– mondta Paula Ivanková, az IPSOS munkatársa.
Hozzátette, hogy éppen ezekben a területekben van lehetőségük a cégeknek erősíteni a bizalmat és a lojalitást.
A kérdéskört egyben befolyásolja az Európai Parlament és az Európai Unió Tanácsa 2023-ban elfogadott, a bérezés átláthatóságáról szóló irányelve, amelyet a tagállamoknak 2026 júniusáig kell átültetniük a nemzeti jogrendbe.
„A vállalatoknak módosítaniuk kell a munkaszerződéseket és a belső szabályzatokat, közzé kell tenniük a bérsávokat az álláshirdetésekben, és rendszeresen elemezniük kell a bérezésben mutatkozó különbségeket, beleértve a szükséges korrekciós intézkedések meghozatalát is” – magyarázta Peter Škyrta, a KPMG fenntarthatósági menedzsere.
