A munkavállalók jelentős része fizetésemelésre számít januártól
A legfrissebb JobsIndex felmérés átfogó képet nyújt a dolgozók hangulatáról, mekkora részük számít valójában fizetésemelésre, mely szakmai csoportok a legoptimistábbak és a legkevésbé optimisták, valamint hogy a várható emelést elegendőnek tartják-e.
A JobsIndex felmérést az Alma Career Slovakia végezte szeptemberben, a szlovákiai munkavállalók 1 007 fős reprezentatív mintáján. A felmérésből kiderült, hogy a szlovákiai munkavállalók egyharmada arra számít, hogy a jövő év elején nő a fizetése, további egynegyedük pedig nem zárja ki ezt.
Összességében tehát közel 60%-uk optimista. Csehországban a helyzetet még valamivel derűlátóbban látják, ott a dolgozók közel kétharmada számít emelésre. Szlovákiában a munkavállalók 12%-a tartja szinte kizártnak, hogy év elején nőne a fizetésük.
A legoptimistábbak a „technikai fehérgalléros” munkavállalók, vagyis a műszaki szakemberek, valamint az oktatásban és egészségügyben dolgozók. Ezzel szemben a legkevésbé optimisták a szolgáltatásban és kereskedelemben dolgozók, akik közül csak valamivel több mint a fele számít vagy nem zárja ki a fizetésemelést a jövő év elején.
Azok között, akik számítanak, vagy nem zárják ki a jövő évi fizetésemelést, majdnem a felük úgy véli, hogy az csak 5% körüli lesz. A válaszadók közel egyharmada 6–10%-os emelésre számít. A Platy.sk portál termékmenedzsere, Miroslav Dravecký a jövő évi bérnövekedés várható mértékét így becsülte:
Dravecký szerint a munkavállalók várakozásai reálisak: „Úgy vélem, hogy a megnövekedett költségek miatt a magánszektor vállalatai nem engedhetik meg maguknak az 5%-ot meghaladó béremelést. Kivételt képeznek a magasan kvalifikált, piacon hiányzó munkavállalók. A legbiztosabb és leggyorsabb út a fizetés növelésére továbbra is az, ha a munkavállaló magasabb szintű, összetettebb munkát végez, ahol nagyobb kompetenciák szükségesek.”
Azok a munkavállalók, akik legfeljebb 5%-os emelésre számítanak, leginkább a 10–15%-os, illetve 20%-ot meghaladó emelést tartanák megfelelőnek. A legnagyobb elégedetlenséget az oktatásban és egészségügyben dolgozók fejezték ki az ilyen szintű növekedéssel kapcsolatban.
„Ezt főként azok a munkavállalók mondják, akiknek a bére hosszú ideje stagnált. Az ilyen ugrásszerű emelés azonban nagyon ritka, és a gyakorlatban csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló megváltoztatja a végzett munkát, több felelősséget és kompetenciát vállalva” – magyarázta Miroslav Dravecký.
