A legnagyobb bérkülönbségek férfiak és nők között a pénzügyi szektorban figyelhető meg
A nők és férfiak közötti bérkülönbség továbbra is fennáll; a legnagyobb eltérések a pénzügyi tanácsadásban, a banki szektorban, valamint a postai és futárszolgáltatások területén vannak. A nők alacsonyabb fizetésének okai között szerepel a gyermekgondozás miatti pályaszünet, illetve a kevesebb vezetői lehetőség. Mindez a Platy.sk portál elemzéséből derül ki, amelyet az Alma Career vállalat tett közzé.
Míg a pénzügyi tanácsadásban a férfiak átlagosan havi 2723 eurót keresnek, a nők csupán 1893 eurót, vagyis 30%-kal kevesebbet. A postai és futárszolgáltató cégeknél a nők átlagos havi bére 1120 euró, a férfiaké 1573 euró. A banki szektorban és az ügyvédi irodákban dolgozó nők 28%-kal keresnek kevesebbet.
Egyetlen terület van, ahol a nők átlagosan többet keresnek, mint a férfiak a vízgazdálkodás és távhőszolgáltatás. Ebben az ágazatban a férfiak havi átlagbére 70 euróval alacsonyabb, a nők pedig 4%-kal keresnek többet.
Az elemzésből kiderült, hogy minél nagyobb egy vállalat, annál magasabb fizetéseket kínál, azonban a nők és férfiak közötti bérkülönbség a vállalat méretétől nem változik.
A férfiak és a nők közötti bérkülönbségek csökkentését szolgálja az EU új, átlátható bérezésről szóló irányelve is, amelyet Szlovákiának jövő év júniusáig át kell ültetnie a nemzeti jogba. Ennek alapján a munkáltatóknak olyan munkaköri struktúrát kell kialakítaniuk, amely biztosítja az egyenlő munkáért járó egyenlő bért, vagy az azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazást.
Emellett az alkalmazottak megkérdezhetik a munkaadót a vállalaton belüli fizetésekről is.
