A külföldi munkavállalók mentik meg a cégeket?
A külföldi munkavállalók a munkaerőhiánnyal küzdő szlovákiai vállalatok kulcsfontosságú támaszaivá válnak. Februárban már több mint 146 ezren dolgoztak Szlovákiában, ami a teljes munkaerőpiac közel 6%-át teszi ki. Foglalkoztatásuk segít stabilizálni a termelést és a szolgáltatásokat, ugyanakkor számos gyakorlati problémát is felvet, különösen az adminisztráció, a tervezés és az integráció területén – hívta fel a figyelmet a Grafton Slovakia személyzeti tanácsadó ügynökség.
A szlovák munkaerőpiac továbbra is feszített. A munkanélküliségi ráta hosszú távon alacsony szinten mozog, idén februárban 4,16%-ot ért el, miközben a munkavállalási hivatalok rekordszámú, több mint 122 ezer üres álláshelyet tartottak nyilván. Ehhez társul a kedvezőtlen demográfiai folyamat is: a Szlovák Statisztikai Hivatal adatai szerint a produktív korban lévő lakosság aránya minden régióban csökkenni fog. Ezért is nő a külföldiek jelentősége, akik közül már több mint 146 ezren dolgoznak az országban, a munkaerő csaknem 6%-át alkotva.
A személyzeti ügynökség gyakorlati tapasztalatai azt mutatják, hogy a cégek több mint fele már aktívan toboroz külföldi munkaerőt. A legnagyobb kereslet a szakmunkás és technikai szakmák iránt mutatkozik, különösen az autóiparban, a logisztikában, a gépiparban és az építőiparban.
„A vállalatoknak ma már nemcsak az üres helyek gyors betöltése a céljuk, hanem olyan munkavállalókat keresnek, akik ellenőrzöttek és adminisztrációs szempontból megfelelően biztosítottak” – mutatott rá Radka Čechová, a Grafton Slovakia és a Gi Group Slovakia szakértője.
A toborzási folyamatot azonban véleménye szerint leginkább a bürokrácia és a hosszú várakozási idő nehezíti. Bár a tartózkodási engedély elintézésére megszabott törvényi határidő néhány tucat nap, a harmadik országokból érkező munkavállalók beutaztatása a valóságban háromtól kilenc hónapig is eltarthat. „A legnagyobb hiba az, ha a cégek csak akkor kezdenek foglalkozni a toborzással, amikor már hiányoznak az emberek” – figyelmeztetett Čechová, hangsúlyozva az időbeni tervezés fontosságát.
Kockázatot jelent az ellenőrizetlen közvetítőkkel való együttműködés is, ami jogi problémákhoz, bírságokhoz vagy az üzletmenet megzavarásához vezethet. A vállalatoknak emellett be kell tartaniuk az egyenlő munkafeltételek és bérszintek elvét a hazai és a külföldi munkavállalók esetében.
A szakértő hangsúlyozza, hogy a folyamat nem ér véget a munkavállalók belépésével. Fontos az adaptációjuk, amely nemcsak a betanítást foglalja magában, hanem a lakhatással, a hivatali ügyintézéssel és a nyelvi integrációval kapcsolatos segítséget is. „A jól felépített integráció csökkenti a fluktuációt, és növeli annak esélyét, hogy a cég hosszú távon megtartsa a munkavállalóit” – zárta gondolatait Čechová.
