2020: Vállalkozó vs. alkalmazott?
Januártól több változás történik az adó- és járulékfizetéseknél. Magasabb adómentes rész, vagy a minimális elvezetések, alacsonyabb adó vagy a társadalombiztosítási járulék beállítása. A Trend portál összehasonlította, vajon az egyéni vállalkozó, vagy az alkalmazott fog jobban járni.
Mivel a jövő évre gondokat jeleznek a munkaerőpiacon, az is kérdés, hogy a munkáltató megengedi-e a munkavállalónak a munkaviszony helyett egyéni vállalkozóként számlázzon. Vagy kényszeríti fogja arra. Ilyen esetben a munkavállalónak el kellene érnie, hogy legalább a szuperbruttós bérét számlázhassa. Azaz a havi béréhez hozzá kellene számolnia azokat az elvezetéseket, amit a munkáltató fizetett.
Az idén azt jósolják, hogy az átlagbér eléri a havi 1088 eurót. A Trend ezt a jövedelmet hasonlította össze.
Bruttó bér: 1 088 euró
Szociális és társadalmi biztosítás: 145,79 euró (a bruttó bér 13,4%-át fizeti az alkalmazott)
Szociális és társadalmi biztosítás: 382,98 euró (a bruttó bér 35,2%-át fizeti a munkáltató)
A részleges adóalap: 942,21 euró (bruttó bér – az alkalmazott által fizetett járulékok)
Adómentes alap: 367,85 euró
Adóalap: 574,36 euró (A részleges adóalap – az adómentes alap)
Adóelőleg: 109,13 euró (az adóalap 19%-a)
Tiszta havi bér: 833,08 (Bruttó bér – az alkamazott által befizetett járulékok – adóelőleg)
A munkáltató a béren kívül köteles hozzájárulni az alkalmazott étkezéséhez (55%-ban). Ezen kívül bérpótlék jár a szombati, vasárnapi és ünnepnapokon végzett munkáért is, amely januártól szintén emelkedik. (Ünnepnap és vasárnap az alkalmazott átlagos órabérének 100%-a, szombaton az 50%-a)
Ha az alkalmazott 49 fősnél nagyobb vállalatnál dolgozik, akkor jogosult üdülési utalványra. A munkáltató köteles kifizetnie az üdülése költségeinek 55%-át, 275 euró magasságáig, amennyiben az alkalmazott legalább kétéves munkaviszonyban van a cégnél.
A munkaviszonyban lévők kétféle adókulccsal számolhatnak a bevételük nagysága szerint. Az alap adókulcs 19%, amennyiben az éves bevétel nem éri el a megélhetési minimum 176,8 szorosát, azaz jövőre ez a határ 37 163,36 euró lesz. Amennyiben ezt túllépi, az adókulcs 25 százalékra emelkedik.
Az alkalmazott jogosult a munkaeszközökre, munkaruházatra, és minimum 20 napi szabadságra.
A példánkban a fenti alkalmazott ugyanezt a munkát egyéni vállalkozóként művelné, és megegyezett a munkáltatóval, hogy ezért megkapja az alkalmazotti bér szuperbruttóját, azaz 1 471 eurót.
Az alkalmazott az első évben az egészségpénztárba csupán a minimális járulékot fizeti, ami jövőre 70,91 eurót tesz ki. A szociális biztosítóba az első adóbevallás után kezd fizetni, amennyiben magasabb a bevétele, mint a minimális kivetési alap. Tehát ha valaki 2019-ben kezdett vállalkozni, akkor a járulékokat július elsejétől kezdi fizetni, amennyiben a bevétele 2019-ben magasabb volt, mint 6 078 euró. A minimális elvezetés a szociális biztosítóba 167,89 euró lesz havonta. A járulékok nagysága a vállalkozónak egy évben kétszer változhat, az év elején, a kivetési alap változása szerint, illetve az adóbevallás után függően a bevételtől.
Egészségpénztár: 14%, minimálisan 70,91 euró havonta
Szociális járulék: 33,15%, minimálisan 167,89 euró havonta
azaz a szociális és egészségpénztár minimálisan 238,8 euró havonta
Adómentes része a bevételnek: 4 414,20 euró évente
Adókulcs 15 vagy 19 százalék
Átalányköltségek: a bevételek 60%-a, maximálisan 20 ezer euró évente
A vállalkozóként dolgozó munkavállaló a munkáltatónak előnyösebb, hiszen jó pár kötelezettséget nem kell teljesítenie és kevesebb adminisztrációval is jár.
Havi kiszámlázott munkavégzés: 1 471 euró
Éves bevétel: 17 652 euró
Átalányban számított kiadások: 10 591,2 euró
Kifizetett szociális és egészségügyi járulékok: 2 865,6 euró
Részleges adóalap: 4 195,2 euró (19 404 – 11 642,4 – 2 862,6) Adóalap: 0 euró
Befizetni való adó: 0 euró
Mivel ebben az esetben az adóalap kisebb, mint az adómentes rész ezért nincs adókötelezettség.
Vállalkozóként ebben az esetben 144,2 euróval többet fizet havonta, mint az alkalmazott.
Időszakosan csak azért lehet havi 312,09 euróval több a jövedelme a vállalkozónak, mivel a vállalkozása első évében nem fizet a szociális biztosítónak.
A vállalkozó is fizethet magának ebédjegyet 5,1 euró/nap magasságban, amennyiben a költségeit nem átalányban számolja el. Nincs joga szabadságra, illetve maga határozza meg a szabadságát. Felmondás esetén nincs joga lelépőre, a munkáltató nem fizeti számára a betegállományt az első tíz napban.
Mivel az egyéni vállalkozók többsége igyekszik a minimális járulékokat fizetni, ezért alacsonyabb a betegállományi díj, az anyasági vagy a nyugdíj.
