Változott a munkajog, kevesebb lesz a munkahely?
Robert Fico kormánya ismét törvénybe iktatta a párhuzamos felmondási időt és az ún. lelépési díjat. Ezáltal többe kerül az alkalmazottak elbocsátása. Újdonság, hogy huzamos ideig meg kell tartani állásában az új munkaerőt is, a távozó alkalmazottaknak pedig 1 - 4 hónapnyi bérüknek megfelelő végkielégítést kell fizetni. Amikor Európa egy része recesszióval küzd, más országokban igyekeznek olcsóbbá tenni az elbocsátást, hogy élénkítsék a gazdaságot – hívta fel a figyelmet több elemző. Ez is közrejátszik abban, hogy Szlovákiában kevés munkahelyet kínálnak a cégek.
A nagy költségekkel járó elbocsátás bennfentesek szerint elrettentheti a vállalatokat az új munkahelyek teremtésétől. Ezt igazolják a szlovákiai statisztikai adatok is. A munkáltatók kevés betöltetlen álláshelyet kínáltak az év utolsó hónapjaiban. Míg a Galántai járásban 2011 decemberében 25 munkahelyet tartottak számon, jelenleg csak négyet hirdetnek, miközben a járási székhelyen működik a régió egyik stratégiai nagyvállalata, a Samsung, amely több szlovákiai beszállító cégnek ad megrendeléseket. Iveta Benciová, a Galántai Munka-, Szociális és Családügyi Hivatal foglalkoztatási osztályának igazgatója portálunkkal közölte: nem feltételezi, hogy a helyzet ezen a téren romlik majd az előző évhez képest. Szerinte a munkahelyteremtést serkentő új eszközök és intézkedések révén stabilizálni tudják a helyzetet.
Jakub Hájek, a csehországi Ambruz&Dark/Deloitte Legal munkatársa kétli, hogy stabilizálódik a munkapiaci helyzet. Õ is azt emeli ki, hogy több európai állam, így Spanyolország és Olaszország is a növekvő munkanélküliség miatt változtat a munkajogon, amely eddig az alkalmazottaknak kedvezett. "Most viszont egyre jobban alkalmazkodik a munkaadókhoz, hogy rugalmasabbá tegye a munkapiacot és csökkentse a magas munkanélküliséget” – mondta Hájek az Aktuálne.sk portálnak.
Az ügyvédi iroda tanulmányában összehasonlította az egyes európai országok felmondási idejét. Ennek hossza többnyire a ledolgozott évektől függ. Lettországban, Romániában és Spanyolországban a legrövidebb ez az idő, többnyire nem haladja meg az egy hónapot. Ellenben a skandináv országokban akár hat hónap is lehet. A szlovákiai felmondási idő 1-4 hónap, ami átlagosnak mondható.
Elemezők ugyanakkor rámutattak: itthon még mindig viszonylag olcsón megússza a munkáltató az elbocsátást, mert itt alacsonyak a bérek. Nyugat-Európában a felmondás kétszer többe kerül egy cégnek.
