Újra változik a Munka törvénykönyve
A munkaadók érdekképviseleti szervei és a szakszervezetek már véleményezhetik a tervezetet. A munka-, szociális és családügyi tárca a próbaidőt, a végkielégítést, valamint a határozott időre szóló munkaszerződéseket illetően javasol változtatásokat a Munka törvénykönyvében.
A Radièová-kormány idején liberalizált, tavaly hatályba lépett módosításoknak köszönhetően megszűnt többek között az alkalmazottaknak elbocsátás esetén kötelezően járó végkielégítés. A munkavállaló ilyen irányú "védelme" csupán a felmondási időre szűkült.
A szlovák szaktárca most - a munkaviszonyban töltött évek függvényében - a felmondási idővel párhuzamosan ismét kötelezővé tenné a végkielégítés kifizetését.
A javaslat alapján megszűnne az a kitétel is, hogy a munkaszerződésekben a három hónapos próbaidő meghosszabbítható. Az alkalmazott és a munkaadó közti határozott időre szóló munkaszerződések számát is korlátozná a tárca: két év alatt legfeljebb két határozott időre szóló szerződés megkötésére adna módot. Ez a változtatás leginkább a munkaerő-közvetítő ügynökségeket érintené érzékenyen, amelyek jelenleg korlátlan mennyiségű határozott időre szóló munkaszerződést köthetnek.
A Munka törvénykönyvének módosításával a túlórák számának felső határa az eddigi évi 150-ről 100-ra csökkenne, és megszilárdulna a szakszervezetek pozíciója is. A változtatás egyben megszüntetné azt a korlátozást, amelynek alapján a szakszervezet csak akkor képviselheti egy adott vállalat munkavállalóit, ha legalább 30 százalékuk a szakszervezet tagja
