Terjeszkedne a nővérszakszervezet

Monika Kavecká, a Nővérek és Szülészasszisztensek Szakszervezeti Szövetségének (OZSaPA) elnöke közölte, bíznak abban, hogy sikerülni fog elérni céljukat a megyei változások után megváltozott politikai helyzetben. „Az a tapasztalatunk, hogy ott, ahol aktívan működik a nővérek szakszervezete, az átlaghoz képest akár 15 %-kal magasabb lehet a nővérek bére. Azt akarjuk, hogy a 2018-as év gyorsulást hozzon a jobb munkakörülményekért, a nővérek és szülésznők jobb bérezéséért folytatott harcban, ami fontos a minőségi egészségügyi ellátás szempontjából is” – közölte a szakszervezet.

Szombaton volt a 2. évfordulója annak, hogy megkezdődött a nővérek és szülésznők tömeges felmondása, amelynek célja az volt, hogy rámutassanak a nagy nővérhiányra Szlovákiában, amely a nem megfelelő bérezésük miatt alakult ki. A szakszervezet rámutat, hogy a kórházakban állandó a nővérhiány, ezt nekik kell megoldani „a kritikus helyzet ad hoc toldozásával-foldozásával, különféle toborzási díjak és kedvezmények bevetésével”, ez azonban nem tartós megoldás. „Ha rendszerszintűen nem oldódik meg a nővérek és szülésznők bérezésének problémája, a helyzet rövid időn belül elviselhetetlen lesz” – figyelmeztet az OZSaPA.

Az egészségügyi minisztérium által 2016 őszén gyűjtött statisztikai adatok szerint úgy becslik, hogy a szlovák egészségügyben körülbelül 1900-2000 egészségügyi nővér hiányzik. A nővérek szakszervezete szerint jóval magasabb ez a szám. A Nővérek és Szülészasszisztensek Szakszervezeti Szövetsége azt állítja, hogy ennek oka az alacsony bér és a rossz munkakörülmények. Szlovákia az OECD három olyan országa közé tartozik, ahol a nővérek bérezése nem éri el a nemzetgazdasági átlagbér nagyságát.