Az alkalmazottak már január elsejétől igényelhetik az üdülési hozzájárulást
Az üdülési hozzájárulással járó kötelezettségek, amelyeket a Munka Törvénykönyvének módosítása vezet be, már 2019. január 1-jétől érvénybe lépnek. Azoknak a munkáltatóknak, akikre a törvénymódosítás vonatkozik, fel kell készülniük a megnövekedett költségekre, amelyek a hozzájárulással járnak majd.
Minden munkáltató, aki ötven vagy több embert foglalkoztat, köteles lesz üdülési hozzájárulást biztosítani azoknak az alkalmazottaknak, akik legalább 24 hónapja az adott helyen dolgoznak. A hozzájárulást biztosíthatják üdülési csekk formájában, vagy - az alkalmazottal való megegyezés szerint – a dolgozó üdülésre szánt indokolt költségeinek kifizetésével. A hozzájárulást a dolgozónak kell kérvényeznie.
„Fontos információ a munkáltatók számára, hogy nem minden alkalmazott jogosult egyformán az üdülési hozzájárulásra. A jogosultság a részmunkaidős dolgozóknál különbözhet, akiknél a hozzájárulás összege a részmunkaidőnek megfelelő arányú összeggel egyezik meg" – magyarázza Róbert Minachin, a Deloitte Legal vállalat ügyvédje.
Minden dolgozó az indokolt költségek 55 százalékát kaphatja meg, legfeljebb évi 275 eurót. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az a dolgozó, aki 500 eurót költött az üdülésre, legfeljebb 275 eurót kaphat vissza, de aki csak 300 eurót, az ennek az összegnek az 55 százalékára jogosult.
A kiadások mellett a cégeknek arra is figyelniük kell, hogyan vezetik be ezeket az új kötelezettségeket a belső rendszereikbe. „A cégeknek meg kell állapítaniuk a hozzájárulás kérvényezésének a menetét. Ezek és még egyéb, egyszerűnek tűnő feladatok a későbbiekben adminisztrációs gondokat okozhatnak. A nem megfelelően elvégzett intézkedések az adózást is befolyásolhatják" – figyelmeztet Minachin.
