A munkaügyi tárcát is érinti a közigazgatási reform
POZSONY. A jövő évben esedékes közigazgatási reform a munkaügyi minisztériumot is érintheti. A munkaügyi hivatalokban azonban nem terveznek elbocsátásokat.
Ellenkezőleg, a foglalkoztatással kapcsolatos szolgáltatások megerősítésre készülnek, s meg akarják szüntetni a jelenleg költségvetési szervezetként működő munkahivatalok önálló jogi személyként való működését. A változásokra a kormány által már jóváhagyott, a közigazgatást és a szociális ügyeket szabályozó törvény módosítását követően kerülhet sor.
Ján Richter kormánypárti munkaügyi miniszter a változásokat a munkaügyi minisztérium „belső reformjaként vagy kis ESO-ként” definiálta. Véleménye szerint Szlovákiában néhány munkahivatal visszaélt az önálló jogi személyi státusszal, lévén, hogy a hatékonyság növelése érdekében semmiféle eszköz nem állt rendelkezésükre.
Jogukban állt például saját kollektív szerződéseket kötni. „Amikor a tárcát átvettem, több olyan hivatal volt, ahol a 12 hónapos lelépőben állapodtak meg és így több munkahivatal igazgatójának gondot jelentett a belső reformok beindítása, illetve a költségvetés betartása” – indokolta Richter a változásokat kiegészítve azzal, hogy a törvénynek köszönhetően csaknem 740 munkahelyet mentenek meg.
Richternek többszáz embert kellett volna elbocsátania. A belső reform beindításával a minisztérium az elbocsátások helyett a foglalkoztatottsággal, illetve a szociális szolgáltatásokkal kapcsolatos részlegek megerősítésére készül. „Tesszük ezt a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) és a Világbank ajánlásával összhangban. A nevezett szervezetektől érkező valamennyi hír megerősít abban, hogy növelni kell az alkalmazottak létszámát” – magyarázta Richter. A miniszter szerint a reform célja a munkahivatalok hatékonyabb irányítása, a rugalmasabb és jobb közszolgálat.
Ján Richter kormánypárti munkaügyi miniszter a változásokat a munkaügyi minisztérium „belső reformjaként vagy kis ESO-ként” definiálta. Véleménye szerint Szlovákiában néhány munkahivatal visszaélt az önálló jogi személyi státusszal, lévén, hogy a hatékonyság növelése érdekében semmiféle eszköz nem állt rendelkezésükre.
Jogukban állt például saját kollektív szerződéseket kötni. „Amikor a tárcát átvettem, több olyan hivatal volt, ahol a 12 hónapos lelépőben állapodtak meg és így több munkahivatal igazgatójának gondot jelentett a belső reformok beindítása, illetve a költségvetés betartása” – indokolta Richter a változásokat kiegészítve azzal, hogy a törvénynek köszönhetően csaknem 740 munkahelyet mentenek meg.
Richternek többszáz embert kellett volna elbocsátania. A belső reform beindításával a minisztérium az elbocsátások helyett a foglalkoztatottsággal, illetve a szociális szolgáltatásokkal kapcsolatos részlegek megerősítésére készül. „Tesszük ezt a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) és a Világbank ajánlásával összhangban. A nevezett szervezetektől érkező valamennyi hír megerősít abban, hogy növelni kell az alkalmazottak létszámát” – magyarázta Richter. A miniszter szerint a reform célja a munkahivatalok hatékonyabb irányítása, a rugalmasabb és jobb közszolgálat.
Forrás
TASR
