A média berkeiben a nők nem jutnak magasabb pozícióhoz
Egyikük a licenciós tanács alelnöke. A nők képviselete a végrehajtó és döntéshozó tisztségekben már jóval alacsonyabb – tájékoztat a nemek közötti egyenlőség 2014. évi szlovákiai állapotáról a munkaügyi minisztérium által készített, a kormány által szerdán jóváhagyott jelentés.
A közszolgálati Szlovák Rádió és Televízió (RTVS) tanácsának kilenc tagja között csupán egy nő van, tehát a hölgyek részvétele mindössze 11 százalékos. A vezető tisztségeket szintén férfiak töltik be. Az ügyvezető igazgató ugyancsak férfi, csakúgy mint a besztercebányai és kassai regionális stúdiók igazgatói.
A nők inkább a gazdaság és marketing területén vannak foglalkoztatva, de felelős programigazgatási tisztségben egyetlen hölgy alkalmazott sincs. A közszolgálati televízió történetében eddig csupán egy hölgy kapott vezető beosztást, Miroslava Zemková volt vezérigazgató.
Néhány magánkézben lévő médiában nőket is alkalmaznak magasabb beosztásban. A Markíza televízió vezérigazgatója férfi, de az egyetlen ügyvezető hölgy, aki egyúttal gazdasági igazgató is, csakúgy mint a nevezett televízió programigazgatója, aki szintén nő.
A TA3 hírtelevízió élén férfi áll, a csúcsmenedzsmentnek csupán a 20 százaléka nő, vagy hat személyből kettő. „Meg kell azonban jegyezni, hogy ezen esetekben ún. kis számok statisztikájáról van szó, még ha bizonyos posztokon történt változás százalékarányban – mindkét irányban - magasabb is“ – tájékoztat a nemek közötti egyenlőség állapotáról szóló jelentés.
A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete (EIGE) a médiaszektoron belül a nemek közötti egyenlőségről 2013-ban, az Európai Tanács ír elnöksége idején végzett kutatást. Az Európai Unió 28 országának 99 magán és közszolgálati médiája keretében mindenekelőtt a nőknek a döntéshozatalban, a vezetői és végrehajtói tisztségben való képviseletét vizsgálta, illetőleg a médiák foglalkoztatási politikáján belül a nemek közötti egyenlőség alkalmazását.
Az intézet vezetése hangsúlyozza, a nők aránya a felső szintű döntéshozó pozíciókban még mindig nagyon alacsony, rámutat az ún. „üvegplafonra”, mely akadályozza a nők karrierjét. A nők műveltségük ellenére – más szakágazatokhoz hasonlóan – sem jutnak hozzá magasabb pozíciókhoz.
Az összegyűjtött adatok alapján megállapítható, hogy a magán és közszolgálati médiákban a döntéshozó szervekben a nők csupán 32 százalékban képviseltetik magukat, miközben igazgatói posztot 16 százalékuk tölt be.
Az európai intézet Szlovákiában a nemek közötti egyenlőség terén három fontos médiát vizsgált: a Szlovák Rádiót és Televíziót, a Markíza magán televíziót, valamint a Sme napilapot. A nevezett médiák élén 2012-ben egyetlen fontos tisztséget sem töltöttek be nők. „A nemek közötti egyenlőség vizsgálata során a közmédiák valamennyi döntéshozó pozíciójának – beleértve az elnökséget is - betöltése során megállapítást nyert, hogy az arány az európai uniós átlaghoz hasonló” – olvasható a munkaügyi tárca jelentésében.
Az Európai Unió (EU) tagországai médiaszektorán belül a nők aránya még ettől is alacsonyabb, annak ellenére, hogy az egyetemek médiakommunikáció szakán tanulók többségét nők alkotják. Szlovákia esetében hasonló adatok nem állnak rendelkezésre.
