A boldog munkás több profitot termel
DAVENPORT. Érdekes összefüggésre jutott egy kutató a munkahelyi közérzet vizsgálata közben.
Az Egyesült Államokbeli Iowa állam termelőinek fokozottan oda kell figyelni alkalmazottaik mentális és fizikai egészségére, ha versenyképes állapotban kívánnak maradni. Ennek mikéntjéről és a cégek szempontjából leghatékonyabb módjáról készített kutatást Mike O’Donnell, a CIRAS (Center for Industrial Research and Service) nevű szervezet vezető beosztású kutatója.
Elmondása szerint olyan egészségbeli juttatásokat vizsgáltak meg, amelyek révén a cégek kis befektetéssel összességében valójában spórolhatnak, hiszen a munkavállalók részvétele ezekben az egészséges életmódbeli programokban többek között csökkentik a munkahelyről történő hiányzást, előmozdítva ezzel a termelést és ezen keresztül a cégek profitabilitását.
A kutatók nemcsak a munkavállalók szigorúan vett fizikai egészségi mutatóit, hanem egyéb, mentális és pénzügyi, egészségbeli helyzetüket is górcső alá vették. Az eredményeket két csoport vizsgálatával és azok eredményeinek egybevetésével kapták. Az egyik munkavállalói csoportnak kizárólag egészségi állapotát vizsgálták, míg a másiknak emellett a pénzügyi és mentális egészségbeli állapotát is megfigyelték - közli a betegszoba.hu.
A vizsgálat azt mutatta ki, hogy az alkalmazottak körében meglepően rosszak voltak a végtagok rugalmassági mutatói, ami javarészt az egészségtelen táplálkozásnak és a mozgás hiányának tudható be. Az esetlegesen meglévő pénzügyi, mentális és egyéb egészségbeli problémák a legtöbb esetben elhanyagolhatónak mutatkoztak az előbbi hiányosság mellett. Mint O’Donnell elmondta, a fizikai illetve termelő munkát végző alkalmazottak körében nagyon fontos ez az elem, hiszen, ha itt súlyos problémák alakulnak ki, akkor az alany képtelen lesz munkája tényleges elvégzésére, ami nemcsak neki, hanem cégének is problémákat okozhat. Ennek elkerülésére a cégeknek azt javasolják, hogy munkaköri juttatásként fizessék be alkalmazottaikat olyan egészséges életmód- és fitneszterápiákra, amelyek kis befektetéssel összességében sokat spórolhatnak a cégeknek, hiszen ezek jótékony hatásai növelik a munkavállaló teljesítményét és ezen keresztül a cég versenyképességét is.
Elmondása szerint olyan egészségbeli juttatásokat vizsgáltak meg, amelyek révén a cégek kis befektetéssel összességében valójában spórolhatnak, hiszen a munkavállalók részvétele ezekben az egészséges életmódbeli programokban többek között csökkentik a munkahelyről történő hiányzást, előmozdítva ezzel a termelést és ezen keresztül a cégek profitabilitását.
A kutatók nemcsak a munkavállalók szigorúan vett fizikai egészségi mutatóit, hanem egyéb, mentális és pénzügyi, egészségbeli helyzetüket is górcső alá vették. Az eredményeket két csoport vizsgálatával és azok eredményeinek egybevetésével kapták. Az egyik munkavállalói csoportnak kizárólag egészségi állapotát vizsgálták, míg a másiknak emellett a pénzügyi és mentális egészségbeli állapotát is megfigyelték - közli a betegszoba.hu.
A vizsgálat azt mutatta ki, hogy az alkalmazottak körében meglepően rosszak voltak a végtagok rugalmassági mutatói, ami javarészt az egészségtelen táplálkozásnak és a mozgás hiányának tudható be. Az esetlegesen meglévő pénzügyi, mentális és egyéb egészségbeli problémák a legtöbb esetben elhanyagolhatónak mutatkoztak az előbbi hiányosság mellett. Mint O’Donnell elmondta, a fizikai illetve termelő munkát végző alkalmazottak körében nagyon fontos ez az elem, hiszen, ha itt súlyos problémák alakulnak ki, akkor az alany képtelen lesz munkája tényleges elvégzésére, ami nemcsak neki, hanem cégének is problémákat okozhat. Ennek elkerülésére a cégeknek azt javasolják, hogy munkaköri juttatásként fizessék be alkalmazottaikat olyan egészséges életmód- és fitneszterápiákra, amelyek kis befektetéssel összességében sokat spórolhatnak a cégeknek, hiszen ezek jótékony hatásai növelik a munkavállaló teljesítményét és ezen keresztül a cég versenyképességét is.
Forrás
betegszoba.hu
