40 felett nehezen, 45 után szinte reménytelen állást szerezni
Olyan hirdetések, hogy „a korhatár 35 év“ már nem jelenhetnek meg, az idősek diszkriminációja azonban nyilvánvaló. Csakhogy a rejtett diszkriminációt nehéz, sőt lehetetlen bizonyítani. A Pravda napilap munkatársa „saját bőrén“ akarta megtapasztalni, milyen is az idősebb generációk elhelyezkedésének lehetősége, ezért cselhez folyamodott. Az egyik esetben egy 45. életévén túl járó, középfokú végzettséggel rendelkező gépész, a másik esetben egy építészmérnöknő „bőrébe bújt“. Mindkét fiktív személy értett a számítógéphez, beszéltek idegen nyelveket, szükség esetén vállalták volna a túlórákat, a továbbképzéseket. A Pravda az így kikerekített életrajzokat a Profesia.sk honlapon helyzete el, és „a potenciális álláskeresők10 cégnél jelentkezetek“. Mindez két hónappal ezelőtt történt, s csupán három válasz érkezett: kettőben megköszönték, hogy jelentkezett a hirdetésükre, a harmadikban meg közölték, hogy cégük nem keres új munkatársakat.
Keserű tapasztalat ez, ahogy annak az 56 éves felsőfokú végzettséggel rendelkező embernek a tapasztalata is, ki 56 évesen került az utcára, mert külföldi munkáltatója –miután a szlovákiai adókedvezményeket kimerítette- tovább ment kelet felé és az itteni gyártó bázisát felszámolta. Az 56 éves férfi 1,5 eurós órabérért dolgozott egy ideig egy áruházban, majd a számára anyagilag nem kielégítő korkedvezményes nyugdíjat választotta. Pontosabban nem volt más választása. Hasonló tapasztalatokról számolt be a Pravda hasábjain egy 50 körüli diplomás nő. A helyzeten mit sem változtat, hogy Szlovákia csatlakozott a különböző emberi jogi és antidiszkriminációs irányelvekhez. Kilátástalannak tűnik a jogi úton történő védekezés is. Az állam ugyanis ezzel a kérdéssel egyáltalán nem foglalkozik, nem ellenőrzi, hogy milyen elvek alapján alkalmaznak embereket a cégek.
A munkáltatók többsége szerint a 45-50 körüliek „rugalmatlanok“, „nem tudnak alkalmazkodni“, pedig a munkáltatók kihasználhatnák előnyeiket: gyermekeik felnőttek, nem sietnek haza, nagyobb az élettapasztalatuk. Lucia Burianová a Profesia.sk elmondta, nagyon kevés idősebb ember keres munkát rajtuk keresztül. Az ügyfeleknek nem több, mint 5 százalékát teszik ki a 40 feletti álláskeresők. Elsősorban a közlekedésben, a szállítmányozásban, a kereskedelemben, a logisztikában, az ügyvitelben és a gyártásban keresik érvényesülésüket. Tavaly az álláskeresők 28 százaléka tartozott a 45 évnél idősebbek kategóriájába.