Júniustól új törvény kényszeríti ki a férfiak és nők közti egyenlő fizetést
A parlament elfogadta az egyenlő bérezésről szóló új törvényt, amelynek célja, hogy megszüntesse a férfiak és nők közötti indokolatlan bérkülönbségeket. A jogszabály az európai uniós irányelvet ülteti át a hazai jogrendbe, és jelentős változásokat hoz mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. A törvényt a képviselők nagy többsége, 123-an támogatták.
A legfontosabb újítás a bérek átláthatóságának bevezetése. A jövőben a munkáltatóknak már az álláshirdetés során tájékoztatniuk kell a jelentkezőket a fizetésről vagy annak sávjáról, és nem kérdezhetnek rá a pályázók korábbi keresetére. Emellett a munkavállalók is jogosultak lesznek információt kapni saját bérükről, valamint arról, hogy azonos vagy hasonló munkát végző kollégáik átlagosan mennyit keresnek – nemek szerinti bontásban.
A törvény előírja, hogy a bérezési rendszereknek objektív szempontokra kell épülniük. Ilyenek például a munka összetettsége, felelősségi szintje, fizikai vagy szellemi megterhelése, illetve a munkakörülmények. Fontos elem, hogy a „puha készségek”, például a kommunikációs vagy szociális képességek is értékelhetővé válnak, ugyanakkor a kritériumok sem közvetlenül, sem közvetve nem alapulhatnak nemen.
A nagyobb cégekre külön kötelezettségek várnak. A legalább 250 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak 2027-től évente jelentést kell készíteniük a bérek közötti különbségekről. A közepes méretű cégek háromévente, a kisebbek pedig későbbi határidővel csatlakoznak ehhez a rendszerhez. Ha egy vállalatnál legalább 5 százalékos, nem indokolható bérkülönbség mutatkozik, kötelező lesz annak kivizsgálása és a korrekciós intézkedések bevezetése.
A jogszabály szankciókat is tartalmaz: jelentősen megemelik a bírságokat azokkal a munkáltatókkal szemben, akik nem teljesítik jelentési kötelezettségüket. A korábbi néhány száz eurós büntetések helyett már több ezer eurós tételekkel kell számolni.
Újdonság az is, hogy a munkavállalók pénzbeli kártérítést követelhetnek, ha megsértik az egyenlő bérezéshez való jogukat. Az állam emellett aktív szerepet vállal az ellenőrzésben: figyelemmel kíséri a bérkülönbségek alakulását, elemzi azok okait, és rendszeresen közzéteszi az adatokat.
A törvény 2026. június 7-én lép hatályba. Bár a cél egyértelmű – az igazságosabb bérezés megteremtése –, a valódi kérdés az lesz, hogy a szabályok mennyire tudják ténylegesen átalakítani a munkaerőpiac működését, és mennyire lesznek képesek csökkenteni a régóta fennálló bérszakadékot.
